根据知情人士的高盛消息，高盛集团(GS.US)在今年流失了超过十名资深投资银行家，集团家晋颈奖金缩流失人数高于往年水平。流失内部重组及2025年业务开局缓慢使得这些银行家寻求新机会。多名

部分银行家的资深主因离职原因是预期今年晋升无望，另一些则是银行由于上半年交易业务的停滞，导致奖金预期减少。升瓶水成

尽管面对人才流失，高盛高盛在华尔街的集团家晋颈奖金缩并购业务仍位居首位，手续费收入也接近2021年的流失水平。Dealogic数据显示，多名该行今年前九个月的资深主因投行业务净收入已达到2021年以来的最高点。

离职的银行银行家中，有人加盟摩根大通、升瓶水成富国银行和花旗集团，高盛另一些则选择了Evercore等精品投行。高盛发言人表示："我们始终致力于客户和股东的利益，卓越的团队与品牌实力是我们的成功基石。"该行将于2026年公布新合伙人名单。

2024年，高盛任命了95名新合伙人（包括26名女性），这一任命已于今年初生效。今年他们成功牵头了艺电550亿美元出售给私募财团及沙特公共投资基金的交易，并指导豪瑞集团分拆260亿美元的北美业务Amrize。

Argus Research的银行业分析师斯蒂芬·比加指出，尽管交易总量减少，但单笔交易规模的扩大降低了人员配置的需求。Dealogic数据显示，第三季度全球并购市场巨额交易额同比激增40%，达到1.26万亿美元，但交易数量同比下降16%，创20年来第三季度的最低水平。投行业务的回暖推动了高盛股价今年上涨近38%，超越了标普500金融指数11%的涨幅。

领导层变革方面，高盛今年进行了重要的领导层调整，在主要部门设立了联席主管，并向管理委员会增补六名成员，同时新设了融资部门。该公司还将年度裁员计划从往年9月提前至第二季度，通常基于绩效削减3%-5%的岗位。公司文件显示，二季度员工总数较一季度减少2%，降至4.59万人。

Gabelli Funds的投资组合经理麦克雷·赛克斯表示：“市场对并购环境回暖的预期已持续一段时间。考虑到高盛的品牌优势和综合银行业务能力，我认为其已做好迎接机遇的准备。人员数量可能会波动，但银行文化的生产力不会受损。”